事業單位工作人員退休后的養老金，不僅與其退休時的職稱、工齡有關系，還與每個階段的工資待遇有關系，更與所在地區有很大關系。并且，副高職稱包括副高七級、六級和五級，所以僅僅知道工齡和職稱是無法得出準確的養老金待遇，但有42年工齡且有副高職稱的事業單位工作人員，退休后養老金待遇不低，大約在7000元左右。
實例一：上海市事業單位工作人員，副高七級，工作年限37年，2020年1月退休。其退休時在職工資為9749.83元，退休后的養老金為7953.09元，接近8000元。
實例二：安徽省事業單位工作人員，副高六級，工作年限35年，2018年11月退休。其退休后的養老金為6676.5元（含職業年金292.1元）。
實例三：江蘇省事業單位工作人員，副高五級，工作年限42年，2021年09月退休。其退休后的養老金為7738.18元（含職業年金652.51元）。
從上面三個實例我們可以知道，雖然正常來說，副高五級的工資待遇要高于副高六級，而副高六級的工資待遇又要高于副高七級。而在同樣的工資待遇的情況之下，工作年限越長的人員養老金待遇越高。但在實際當中，地區的經濟水平也是一個非常重要的因素。所以，上述三個實例當中，江蘇省事業單位的工作人員，副高五級且工作年限42年，職務和工作年限都是最高的，但實際養老金卻不是最高。不過總體來說，達到副高及專業技術職稱的事業單位工作人員，養老金待遇都不差，一般都在7000元左右。
免責聲明：我們注重分享，文章、圖片來自網絡，版權歸原作者，如有異議，請告知小編，我們會及時刪除。
依據《互聯網著作權行政保護辦法》第12條，《信息網絡傳播權力保護條例》第14條/23條，即“避風港原則”，本文中部分圖片及文字信息來源于網絡，如有侵權行為請及時聯系客服刪除，本網不對內容傳播行為承擔行政法律責任。不承擔與著作權或相關權有關的信息審查義務。
