事業單位工作人員退休后的養老金,不僅與其退休時的職稱、工齡有關系,還與每個階段的工資待遇有關系,更與所在地區有很大關系。并且,副高職稱包括副高七級、六級和五級,所以僅僅知道工齡和職稱是無法得出準確的養老金待遇,但有42年工齡且有副高職稱的事業單位工作人員,退休后養老金待遇不低,大約在7000元左右。

實例一:上海市事業單位工作人員,副高七級,工作年限37年,2020年1月退休。其退休時在職工資為9749.83元,退休后的養老金為7953.09元,接近8000元。

實例二:安徽省事業單位工作人員,副高六級,工作年限35年,2018年11月退休。其退休后的養老金為6676.5元(含職業年金292.1元)。

實例三:江蘇省事業單位工作人員,副高五級,工作年限42年,2021年09月退休。其退休后的養老金為7738.18元(含職業年金652.51元)。

從上面三個實例我們可以知道,雖然正常來說,副高五級的工資待遇要高于副高六級,而副高六級的工資待遇又要高于副高七級。而在同樣的工資待遇的情況之下,工作年限越長的人員養老金待遇越高。但在實際當中,地區的經濟水平也是一個非常重要的因素。所以,上述三個實例當中,江蘇省事業單位的工作人員,副高五級且工作年限42年,職務和工作年限都是最高的,但實際養老金卻不是最高。不過總體來說,達到副高及專業技術職稱的事業單位工作人員,養老金待遇都不差,一般都在7000元左右。

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